Agile Formula โดย #:P

Agile = { Values, Principles }

สองสิ่งนี้แสดงในลักษณะศาสตร์ เป็นองค์ความรู้ ที่มีระบบ

เราขอจะแยกเป็น 2 ส่วน

ได้แก่

“คุณค่าแห่งแอจไจล (Agile Values)”

แสดงเป็นศาสตร์ เราจะเรียกว่า

“จิตวิทยาแห่งแอจไจล (Agile Psychology) “

และ

“หลักการแห่งแอจไจล (Agile Principles)” 

แสดงเป็นศาสตร์ เราจะเรียกว่า

“ปรัชญาแห่งแอจไจล (Agile Philosophy) “

.

เมื่อ บุคคล ใดรู้ซึ้งใน “ปรัชญาแห่งแอจไจล ” และ “จิตวิทยาแห่งแอจไจล “แล้วนำไปปรับปรุงวิถีปฏิบัติด้วยตัวเขาเอง (Adoption) จนกระทั่งทำให้  ทั้งคู่นั้นหลอมรวมซึมซับเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมปกติธรรมดาเขาแล้ว

เราจะเรียกบุคคลนั้นว่า มี “ใจแห่งแอจไจล (Agile Mindset)” 

เมื่อบุคคลนั้นมี “ใจแห่งแอจไจล” บุคคลนั้น ยอมมี คุณสมบัติปกติที่น่าดึงดูดใจ ไปโดยธรรมชาติ จนทำให้ บุคคลอื่น อยากปรับตัวเองให้เป็นไปด้วย

เราเรียก คุณสมบัติปกติที่น่าดึงดูดใจ นี้ว่า

“สภาวะผู้นำแห่งแอจไจล  (Agile Leadership)” 

เมื่อ บุคคลอื่นๆ รอบตัวเขามี “ใจแห่งแอจไจล” ทุกคนแล้ว

ก็จะก่อให้เกิดสิ่งสำคัญเพื่อการเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ ที่เรียกว่า

“วัฒนธรรมแห่งแอจไจล (Agile Culture)”

ดังนั้น 

“ใจแห่งแอจไจล” คือ จุดเริ่มต้นของทุกสิ่งในสถาวะแห่งความเป็น “แอจไจล” ให้ปรากฏขึ้นจริงๆได้ นั่นเอง

#:P

.

เพิ่มเติม ผมขอยกคำอธิบายคุณสมบัติของธุรกิจที่มีสภาวะแอจไจล โดยยกมาจาก หนังสือของ อ. Alistair Cockburn ตัดมาอธิบายอีกที ว่าดังนี้

Goldman (1997):

“Agility is dynamic, context-specific, aggressively change-embracing, and growth-oriented. It is not about improving efficiency, cutting costs, or battening down the business hatches to ride out fearsome competitive ‘storms.’ It is about succeeding and about winning: about succeeding in emerging competitive arenas, and about winning profits, market share, and customers in the very center of the competitive storms many companies now fear.”

Advertisements

#agile